美媒：谷歌员工罢工是好事 但不能解决性骚扰顽疾

　　危机沟通专家丽萨·海勒(Risa B. Heller)对罢工影响变革的能力持乐观态度。她说：“这些公司想成为人们最想去工作的地方。他们希望人们能为他们工作而自豪，而这种抗议行为肯定会引起高管们的注意。”

　　但尽管抗议活动可能是公关方面的胜利，但它对谷歌的业务影响并不大。政治经验丰富的危机沟通专家阿西施·普拉沙尔(Ashish Prashar)说：“到目前为止，#MeToo运动并没有真正改变许多企业的法律行为。虽然我们已经摆脱了很多可怕的人，但这并没有改变任何结构性的东西。”

　　特别值得一提的是，谷歌抗议活动在提高人们对公司不法行为的认识方面做得很好，但归根结底，谷歌是一家盈利性公司。与盈利公司谈判的方式不能通过象征性行动进行，而是要以切实攸关其利润的方式进行。普拉沙尔说:“如果所有支持这些努力的人真的参加罢工，你就会看到持久的变化。但他们需要坚持：除非这些改变真的发生，否则绝不回去工作。”

　　普拉沙尔也没有看到谷歌本身，或任何其他营利性科技公司在这方面做出的持久改变。他说：“企业这样做(保护员工免受性骚扰并惩罚虐待者)是明智的，但要在全国范围内进行变革，就需要各州政府和联邦政府介入，并修改相关法律。”