美媒：谷歌员工罢工是好事 但不能解决性骚扰顽疾

　　抗议组织者及其支持者主张进行五项关键改革，包括：1)结束骚扰和歧视案件中的强制仲裁;2)承诺终止薪酬和机会不平等行为;3)公开披露性骚扰透明度报告;4)明确安全匿名地报告性行为不端的程序;5)晋升首席多样性官的地位以便其能直接向首席执行官和董事会汇报工作，同时任命一名员工代表进入董事会。

　　谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)批准了此次罢工抗议活动。在周二发给员工的一封电子邮件中，他写道:“我理解你们许多人的愤怒和失望。我也有同感，我完全支持这个在我们社会中存在了太久的问题上取得进展。与此同时，人力资源运营副总裁艾琳·诺顿(Eileen Naughton)将确保经理们知道周四计划进行的活动，并得到所需的支持。”

　　当然，不允许举行抗议活动只会进一步损害谷歌的声誉，而且在“MeToo时代”发表公开声明反对性骚扰也算不上是革命性行为。如果谷歌真的想解决性别歧视和骚扰等更深层次的问题，满足抗议员工的要求将是个不错开始。如果员工想要迫使公司采取行动，他们需要采取更激进的行动，不只是公司批准的象征性罢工。

　　尽管高管们一再承诺要“做更多努力”实现多元化，但谷歌在2018年发布的多元化报告显示，该公司员工绝大多数仍是白人和男性。没有高层领导的积极支持，企业环境不太可能改变。据说，今天抗议的六名组织者中有五名是女性，这次罢工最初是由200人组成的“妇女游行”开始的。

　　旨在帮助女性员工获得法律咨询服务的Women’s Holding Company公司创始人玛丽·莉娜尔迪(Mary Rinaldi)表示，罢工若能引起公共关注是件好事。莉娜尔迪说：“#MeToo运动揭示了所有这些在阴影中发生的事情。对于已经习惯接受这些情况的社会，这是一件新鲜事。这些抗议不是一次性行动，下一步是确保它成为公众关注的焦点。”