沉默还是抵制？"996"竟成40多家互联网公司"潜规则"

　　中国之声微博4月6日消息，据中国之声《新闻纵横》报道：每周工作5天，每天“朝九晚五”8小时，尽管有些时也会加班，但这样的上班节奏，是不少人有共识的工作常态。但最近，一个新词儿――“996工作制”却一再引发社会关注，也将一些互联网公司推到了舆论的风口浪尖。“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班，每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制，其中也包括多家知名互联网公司。有媒体表示，即使员工对这种工作方式表现出了抵制，但其中的很多人最后还是迫于无奈只能默默接受。那么，为什么这些互联网公司非要实行“996”工作制?到底算不算违法?员工又该如何维权?

　　公司人数少，就业压力大，互联网行业成为996工作制的“重灾

　　近日，有认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料，公司开始统计每位员工的加班时长，并据此裁人。搜狗CEO王小川回应表示，这样的员工是“嚼舌头”。事件引发关注，随后，搜狗公司紧急发布声明称，搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排，只要整体工时满足规定即可。

　　同时，程序员界也发生了一件事，有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目，网友可以添加自己所知道的公司加班情况，并给出证据链接，以此抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到大批程序员响应。而“996ICU”代表：“工作996，生病ICU”，是一种讽刺，意味着长期这样过劳工作，最终面临健康的危险。在这份加班名单中，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等等40余家公司上榜。