日本企业吸引硅谷IT人才，靠动漫游戏等流行文化

　　为了让新员工能更好融入公司环境，Mercari一直在举办敏感性培训，帮助员工学会共同工作。Mercari创始人山田信太郎(Shintaro Yamada)今年4月份做出了一个谦逊的姿态，其飞往孟买与新员工握手，并与他们的家人见面。

　　阿森特机器人公司(Ascent Robotics Inc.)是东京另一家雇佣外国人的科技初创企业，创始人是加拿大人弗雷德?阿尔梅达(Fred Almeida)。阿尔梅达在日本工作多年，于2016年创办了这家公司。该公司正在开发自动驾驶汽车和机器人领域的人工智能技术。在这些领域，人力资源员需求很高，员工往往可以去任何想去的企业。然而，据该公司首席投资长詹姆斯·韦斯特伍德(James Westwood)说，该公司平均每月收到来自海外的500份申请。

　　“人们已经想要来这里了，你只需要给他们一个机会。”韦斯特伍德表示，他曾是高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)驻香港董事总经理，今年6月份搬到了东京，进入Ascent工作。他是公司的49名外国人之一。这里只有11名日本人。

　　塞尔维亚机器人专家西米奇(Marko Simic)则在今年5月份加入了Ascent。他说，最终决定在日本工作之前，他考虑过在通用汽车(General Motors Co.)旧金山的自动驾驶部门以及位于美国波士顿的iRobot从事编程工作。在日本待了一年之后，他说，他迷上了东京生活的便利。这是一个24小时开放的大都市，火车在这里准点运行，没有什么犯罪行为。

　　“我最近去斯德哥尔摩出了趟差，”他说。“几天后，我觉得我需要回到文明社会。”

　　佩雷斯6月份开始在Line位于京都的办公室上班，其对外国雇员有很大的吸引力。这家总部位于东京的公司运营着一款即时通讯应用，每天有一半的日本人在使用，但其服务在亚洲以外并不流行。然而，公司发现自己被来自世界各地的800个工作申请淹没了。到目前为止，该办公室聘用的20名工程师中有13人是外国人。