日本企业吸引硅谷IT人才，靠动漫游戏等流行文化

图示：身穿和服的一对夫妇走在京都蓬头巷

　　长期以来，日本企业以工作时间长、薪水低、普通员工没有硅谷风格的股票期权而闻名。但现在日本也在经历一种复兴，这使得本土企业招募全球人才变得更加容易。旅游业正在蓬勃发展，在过去几年里日本城市经常被评为世界上最适宜居住的城市。对一些科技公司来说，日本的流行文化底蕴也提供了招聘工程师的优势，这种文化对于那些有点书呆子气的工程师们往往有很大的吸引力。

　　“我们看到更多的技术移民来到日本，在科技领域尤为如此。”招聘公司Hays Plc驻东京董事总经理马克?伯拉格(Marc Burrage)说。“障碍也有所降低，因为政府已经承认，企业无法获得足够的IT技术人才。”

　　诚然，老龄化社会和日益萎缩的劳动力迫使日本重新考虑移民问题，但是，虽然日本政府建立了像加拿大那样的积分系统，加速为熟练技术工人提供永久居留权，但海外技术移民的数字仍然微不足道。据司法部称，在积分系统上线五年半之后，该项目只吸引了约6000名IT技术人员来日本定居。

　　日本最大的人力资源公司Recruit Holdings驻东京研究员石原直子(Naoko Ishihara)说，问题出在日本企业身上，很多企业顽固地只会一种语言，它们的工作文化并不适合来自不同背景的人。

　　她表示:“即便是那些标榜自己是全球企业的公司，高管们也不会用英语开会。日本公司在多样性方面落后了30年。”

　　不过，对于那些试图吸引海外员工的企业来说，关于多样性的关注还是有帮助的。

　　

图示：工作中的卡洛斯·佩雷斯·古铁雷斯(Carlos Perez Gutierrez)

　　Mercari Inc.是日本一家热门在线跳蚤市场运营商，今年春天从印度理工学院(Indian Institutes of Technology)招到了33名应届毕业生。有许多硅谷名人都毕业自印度理工学院，如谷歌首席执行官桑达尔?皮查伊(Sundar Pichai)和Sun Microsystems联合创始人维诺德?科斯拉(Vinod Khosla)。

　　今年6月份上市的Mercari计划在未来三年将其公司的100多名工程技术人员扩充至1000人，并需要一些海外雇员来填补其中一些职位空缺。