最低时薪涨到15美元是好事？亚马逊蓝领很愤怒

　　在明尼阿波利斯附近，上夜班的凯蒂·伊伯(Katy Iber)在亚马逊(Amazon)的一个仓库负责处理退货事宜。她所在的地区劳动力市场很紧张，因而她的时薪已经超过了15美元。

　　周四，在她开始上夜班的第一天(也就是宣布加薪后她的第一个工作日)，在“全体员工”会议上，她得知亚马逊将把每小时最低工资标准提高1美元。

　　但该公司还取消了月度出勤率和生产率奖励，即所谓的可变薪酬计划(VCP)。她将不再被授予价值不菲的亚马逊股票。她说，那意味着她赚的钱会变少。

　　在伊伯看来，该公司似乎在说：“谢谢，即将进入假日购物季我们很感激有你。但我们能给你的钱少了。”《纽约时报》是通过组织东非工人的非营利组织阿伍德中心(Awood Center)联系到伊伯的。

　　亚马逊在一份声明中坚称，时薪的提高“要超过逐步取消”股票奖励和激励奖金带来的损失。该公司指出，传统的加薪来得“更直接、更可预测”。

　　亚马逊称超过25万名员工和另外10万名季节性工人将受益于此次薪资调整，并宣布也将对英国工人实施类似的调整。德意志银行(Deutsche Bank)估计，亚马逊的加薪幅度“不到其2019年预期收入的1%”。

　　对许多工人来说，包括那些兼职工作的，没有资格获得股票和奖金的人，基本工资的提高肯定会让他们能够赚到更多的钱。

　　亚马逊的高管表示，下周他们将调整部分员工的薪酬，以确保员工不会因为这些变动而蒙受损失。

　　一些员工所认为的他们的总薪酬与该公司认为他们会得到的薪酬之间的差异，可能也归结于会计准则。亚马逊指出，如果员工在2018年获得了两年前授予的股票，那么从法律上讲，这属于今年的报酬。但一些员工认为，那属于对两年前的工作的报酬。

　　这种差异——无论是由于沟通不畅，还是由于员工获得的信息不完整——在美国各地的亚马逊仓储中心中引起了不小的反响，尤其是在任职时间较长的员工当中。

　　两项报酬计划即将结束