最低时薪涨到15美元是好事？亚马逊蓝领很愤怒

　　争议的焦点在于将于11月1日结束的两项报酬计划。第一个是可变薪酬计划，该类薪酬每月发放一次。该公司为员工提供4%的出勤率奖金，如果员工所在的大楼达到了特定的生产目标，还可以额外获得4%的奖金。

　　伊伯说道，她的仓库里有人在白板上写上“恢复可变薪酬计划!!!!”。亚马逊鼓励员工通过该白板提出反馈意见，与管理层沟通。

　　在假日季前后的三个月里，那些奖金会翻一倍，这意味着员工可在正常工资的基础上多赚16%。

　　第二项报酬计划每年向员工发放亚马逊股票。如果两年后他们还在公司工作，他们就可以保留股份。最近，员工获得了两股股票，按亚马逊当前的市值计算，两股总计价值约3725美元。新变动实施以后，工人们可以保留前几年发放的股票，但不会获得新股票。

　　伊伯提供的文件显示，8月份她的奖金为每小时1.28美元。在假日季前后的三个月里，这个数字可能会超过每小时2.5美元，涨幅远远超过她的基本时薪1美元的增幅。

　　再将股票奖励取消考虑进来的话，她就更加失落了。她将保留旧股票，但不会获得新的股票。

　　员工们非常愤怒